Side Menu
 
Medicrea | Egalité Femmes – Hommes
12852
page-template-default,page,page-id-12852,customer-area-active,ajax_fade,page_not_loaded,smooth_scroll,

Egalité Femmes – Hommes

Année 2021

Suite à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018, les entreprises ont une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle femmes – hommes.
Cette loi a instauré l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes qui doit être calculé tous les ans.
Cet index doit permettre aux entreprises de s’évaluer sur le plan de l’égalité salariale et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.

Medicrea obtient, pour l’année 2021, une note de 75/100, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 35
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 0
  • Indicateur des plus hautes rémunérations: 5

 

 

Année 2020

 

Medicrea obtient, pour l’année 2020, une note de 88/100.

 

 

Année 2019

 

Medicrea obtient, pour l’année 2019, une note de 87/100.